结论前置：年假在当年离职时是否有补偿，取决于员工是否已休完当年应休的年假天数。若未休完，则用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
法律依据与折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需进行折算并支付工资报酬。具体的折算方法如下：
- 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
案例分析
以小张为例，其在某公司工作，累计工作年限为3年，因此全年应享受5天年休假。2024年9月30日，小张从该公司离职，且离职前未休过年休假。
- 2024年已过日历天数为274天（从1月1日至9月30日）。
- 根据折算公式计算：\((274{\\div}365)\\times5 - 0 \\approx 3.75天\)。
- 由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为3天。
- 公司需按照相关规定，支付小张这3天未休年休假的工资报酬。
工资报酬支付标准
用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。具体计算如下：
- 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 未休年休假工资报酬计算：以小张为例，若其月工资为5000元，则日工资为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)，公司需支付其未休年假补偿为\(229.89\\times2\\times3=1379.34元\)。
特殊情况说明
- 已安排年休假：若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
- 仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。
- 跨年度安排：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
员工注意事项
- 收集证据：员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 关注仲裁时效：了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。
综上所述，年假在当年离职时是否有补偿，需根据员工是否已休完当年应休的年假天数来确定。若未休完，则用人单位需按照相关规定进行折算并支付工资报酬。员工在离职前应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。