当月离职时，未休的年假应折算为工资支付给劳动者。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假工资的计算与支付

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 离职时年假处理：若劳动者在离职时仍有未休的年假，单位应将这些未休年假折算为工资支付给劳动者。这是劳动者应得的合法权益，单位不得克扣或无故拖欠。

二. 离职当月工资与年假工资的关系

• 离职当月的工资应包含劳动者实际出勤的工资以及未休年假折算的工资。单位在结算离职工资时，应一并考虑并支付这部分年假工资。

三. 实际操作建议

• 在离职前，建议劳动者与单位确认未休年假的天数及折算工资的具体金额，确保离职时能够顺利获得这部分权益。
• 如单位拒绝支付或克扣年假工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当月离职时，未休的年假应折算为工资支付给劳动者。这是法律明确规定的权益，劳动者应依法维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。