离职当月的有薪假是否有工资，需根据假期类型具体分析，具体如下：

1. 法定节假日

• 结论：法定节假日属于带薪休假，离职当月若遇法定节假日，用人单位应依法支付工资。
• 法律依据：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定节假日休息的，视为正常出勤，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 示例：若员工在离职当月遇到春节、国庆等法定节假日，即使未实际工作，单位也应支付该期间的工资。

2. 年休假

• 结论：若员工符合年休假条件且已正常申请，用人单位应按正常出勤支付工资；若因离职未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排年休假的，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。
• 示例：员工在离职当月申请了年休假，单位应按正常出勤支付工资；若单位未安排年休假，则需额外支付200%的日工资作为补偿。

3. 事假

• 结论：事假期间，用人单位通常可不支付工资。
• 法律依据：事假是员工因个人事务请假，未提供劳动，用人单位无需支付工资。但需注意，若劳动合同或公司规章制度另有约定，则从其约定。
• 示例：员工在离职当月请了几天事假，单位可不支付该期间的工资。

4. 病假

• 结论：病假期间，用人单位应按照当地规定的病假工资标准支付工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
• 示例：员工在离职当月因病请假，单位应按照当地规定的病假工资标准支付工资，如当地规定病假工资为最低工资标准的80%，则单位需按此标准支付。

5. 其他带薪休假

• 结论：若员工享有其他带薪休假（如婚假、产假、丧假等），且符合法律法规及公司规章制度的规定，用人单位应按正常出勤支付工资。
• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，婚假、产假、丧假等属于带薪休假范畴，用人单位需支付工资。
• 示例：员工在离职当月享有婚假，单位应按正常出勤支付工资。

总结与建议

• 法定节假日、年休假、其他带薪休假：用人单位应依法支付工资。
• 事假：用人单位通常可不支付工资，但需注意劳动合同或公司规章制度的约定。
• 病假：用人单位应按照当地规定的病假工资标准支付工资。

若您在离职当月遇到有薪假工资争议，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。