结论：员工当月离职时，带薪休假的工资支付情况需根据员工是否已休完应享年休假、公司规定及离职原因等具体情况综合考虑。若员工未休完法定带薪年假即离职，单位应按实际工作时间折算未休年假并支付相应工资报酬；若员工已休完或主动放弃休假，则不再额外支付。

详细分析：

1. 员工已休完带薪年休假：

   • 若员工在离职前已经按照规定休完了当年应享受的带薪年休假，则在离职时不存在额外的年休假工资支付问题。例如，员工小张工作满一年但不满十年，按规定应享受5天带薪年休假，若在离职前已全部休完，公司无需再做额外处理。

2. 员工未休完带薪年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 支付标准：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。
   • 举例：如小李在某公司工作1年零6个月后离职，依法可享受5天年休假，但实际只休了2天。假设小李日工资为300元，那么他应休未休的年休假天数为\((180{\\div}365)\\times5 - 2\\approx0.47\)天（不足1整天不支付）。若应休未休天数大于等于1天，比如实际工作了更长时间导致应休未休天数为2天，则公司需支付\(2\\times300\\times200\\%=1200\)元（已包含正常工资，额外支付200%部分）作为未休年休假工资报酬。

3. 员工主动放弃休假：

   • 若员工主动提出离职，并且用人单位曾安排员工休年休假但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

4. 公司特定规定：

   • 不同的公司可能有关于带薪年休假的不同规定。例如，有些公司可能规定离职当月只要实际出勤达到一定天数即可享受完整带薪年假，或者对未休年假的支付有更优惠的政策。因此，员工在离职前应仔细查阅公司相关政策，了解自身权益。

5. 其他带薪休假：

   • 对于病假、婚假、产假等其他类型的带薪休假，在离职当月若员工符合享受条件且能提供合法有效的证明，应享受相应的带薪待遇。具体支付标准需根据法律法规或公司政策来确定。

建议：

• 在离职前，员工应主动与公司人力资源部门沟通确认剩余带薪年休假情况，并根据公司政策和法律法规要求支付相应报酬或进行休假安排。
• 如有争议，员工可以保留好相关证据（如工作记录、休假申请记录等），并及时向我咨询以维护自身合法权益。

综上所述，员工当月离职时带薪休假的工资支付情况是一个综合判断的过程，需考虑员工的实际休假情况、公司规定以及相关法律法规。员工在离职前应充分了解自身权益，并与公司进行有效沟通，以确保离职过程顺利且合法合规。