结论前置：
- 离职时未休的带薪年休假折算是属于工资范畴的。
- 其他类型的带薪假是否算作工资需根据具体情况而定。
详细分析：
在探讨带薪休假离职时是否属于工资范畴的问题时，我们首先要明确“带薪休假”的具体类型以及相关法律法规的规定。
- 带薪年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假天数，那么需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 具体计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
举例：如小李在某公司工作1年零6个月后离职，依法可享受5天年休假，但实际只休了2天。那么他应休未休的年休假天数为（180÷365）×5 - 2 ≈ 0.47天（不足1整天不支付）。若应休未休天数大于等于1天，公司则需按规定支付未休年休假工资报酬。
- 其他带薪休假：
- 对于年假、探亲假等类型的带薪假，假期工资通常应按正常工作时间的工资来计算，这时它构成工资的一部分。
- 然而，对于长期病假、事假等其他类型的带薪假，由于这些假期可能涉及特殊的工资支付规定（如无工资或工资减少），因此它们不一定算作正常工资的一部分。这需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。
法律建议：
- 对于职工而言，在离职前应了解自己未休的带薪年休假天数，并按照规定向用人单位主张相应的工资报酬。
- 对于用人单位而言，应依法安排职工休带薪年休假，并在解除或终止劳动合同时，按照规定折算并支付未休年休假工资报酬，以避免潜在的劳动纠纷。
总结：
综上所述，离职时未休的带薪年休假是明确属于工资范畴的，并且有着具体的计算和支付方式。而对于其他类型的带薪休假，则需根据具体假期的性质和相关法律法规来判断其是否算作工资。在实际操作中，建议职工和用人单位在签订劳动合同时就明确各类带薪假的处理方式和工资待遇，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。