假期之后离职，劳动者通常是有薪资的，但具体支付情况需根据假期性质、离职方式及实际出勤等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
无论劳动者是在假期前还是假期后离职，只要其在放假前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受离职行为的影响。例如，如果劳动者在假期前工作了10天，那么这10天的工资应按照劳动合同约定的标准支付。
二、假期工资
法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，即使劳动者在假期中或假期后提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》第五十一条的明确规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
带薪年休假：
- 如果劳动者在辞职时，有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。例如，劳动者有5天未休的带薪年休假，且其日工资为200元，那么用人单位应支付其3000元（5天×200元/天×300%-已支付的正常出勤工资部分，若已支付则扣除）的未休年休假工资报酬。
其他有薪假期：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内或假期后辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
无薪事假：
- 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括假期期间或假期后，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，假期期间自然就没有工资了。但如果是假期后离职，且离职前提供了正常劳动，则仍应支付相应工资。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果劳动者在假期期间或假期后离职时，与用人单位就工资支付问题产生争议，如用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 建议：为避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在离职前严格按照公司规定和法律法规的要求进行操作，包括提前通知、完成工作交接等。同时，用人单位也应确保工资支付制度的合法性和合规性，及时足额支付劳动者应得的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：关于工资支付、离职手续等方面的具体规定。
综上所述，假期之后离职是否有工资取决于多种因素，但总体上遵循“已工作即应支付”的原则。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。