结论：五一过后离职，关于假期工资的问题，主要取决于您是否已经享受了五一假期的带薪休假以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、五一假期的性质
五一假期通常包括法定节假日和可能的调休日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，如果五一假期中包含了法定节假日，您应当享有带薪休假，且这部分工资应由公司正常支付。
二、离职时间与假期工资的关系
若离职前已享受五一假期带薪休假：
- 在这种情况下，您已经享受了五一假期的带薪休假，因此离职时不会因五一假期而额外获得工资。您的离职工资将按照正常离职流程结算，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
若离职前未享受五一假期带薪休假，但假期已包含在离职前的工资计算周期内：
- 如果五一假期已经包含在您离职前的工资计算周期内，且您因离职而未能享受该假期的带薪休假，公司通常应按照您正常工作日的工资标准支付这部分假期的工资。但具体是否支付以及支付方式，可能还需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。
若离职前未享受五一假期带薪休假，且假期未包含在离职前的工资计算周期内：
- 在这种情况下，由于五一假期未包含在您离职前的工资计算周期内，您可能无法直接从公司获得这部分假期的工资。但如果您认为公司应支付这部分工资，可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和劳动合同中的约定来维护自己的权益。
三、公司规定与劳动合同的影响
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的约定也是决定假期工资的重要因素。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于假期工资的规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时假期工资的支付方式，那么公司应按照这些规定来执行。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果您对假期工资有疑问或不满，首先建议与公司进行协商，了解公司的具体规定和支付方式。
查阅相关法律法规：
- 如果协商无果，您可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，五一过后离职关于假期工资的问题，主要取决于您是否已经享受了五一假期的带薪休假以及公司的具体规定。如果您对此有疑问或不满，建议与公司进行协商，并查阅相关法律法规来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。