结论：五一过后离职，您是有工资的；若五一过后仅上了一天班便离职，五一的额外两天工资情况需分情况讨论。
详细分析：
五一过后离职的工资问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当支付其应得的工资报酬。这包括劳动者在离职前已经提供劳动的部分所对应的工资。
- 因此，无论您是在五一假期前还是假期后离职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
五一过后上了一天班离职，五一额外两天工资的问题：
- 情况一：如果五一假期本身是带薪休假（如法定节假日），且您在五一假期期间并未提供劳动（即未上班），但根据法律规定或公司政策，您仍享有该假期的工资，那么这部分工资与您五一后是否上班无关，您应当获得。然而，这“额外两天”若指的是五一假期本身，且您已享受该假期（即使未实际工作），则通常不会因五一后上了一天班而额外获得两天的工资。这里的“额外”可能产生误解，实际上五一假期的工资是您应享有的权益，并非“额外”给予。
- 情况二：如果公司有特殊政策，比如五一期间上班有额外加班费或奖金，且您符合领取条件（如实际在五一期间工作了），那么您有权领取这部分额外报酬。但如果您五一期间并未工作，仅因五一后上了一天班而期望获得五一的“额外两天工资”，这通常是不符合法律规定的。
- 关键点：是否获得五一期间的工资或额外报酬，主要取决于您是否在五一期间提供了劳动，以及公司是否有相关政策规定。五一后上了一天班，并不直接决定您能否获得五一期间的额外工资。
建议：
- 如果您对工资支付有疑问，首先应当查看您的劳动合同或公司规章制度，了解关于工资支付、带薪休假、加班费等方面的具体规定。
- 如果公司未按照合同或规定支付您应得的工资，您可以与公司进行协商，要求支付。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在离职前，建议您与公司就工资支付、离职手续等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职协议等），以备不时之需。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。