结论：休完五一假期后，于5月6号离职，5月份您通常是有工资的，但具体数额和发放方式可能因实际情况有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在5月份为用人单位提供了劳动，无论离职时间早晚，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 离职时间与工资计算：

   • 您在5月6号离职，那么5月份的工资应当根据您实际工作的天数来计算。通常，用人单位会按照您出勤的天数，结合您的日工资标准，来计算应支付的工资数额。
   • 计算公式：\(5月应得工资 = 日工资标准 \times 5月实际出勤天数\)
   • 其中，日工资标准可以通过您的月工资总额除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来得出。

3. 工资发放时间与方式：

   • 工资的发放时间和方式通常会在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。一般来说，用人单位会在每月的固定日期发放工资，如遇节假日或特殊情况，可能会提前或延后发放。
   • 在您离职的情况下，用人单位可能会在您办理离职手续时一次性结清所有工资，或者按照约定的时间发放。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职前存在未出勤、请假、旷工等情况，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。
   • 如果您与用人单位在工资支付方面存在争议，如用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通确认5月份的工资计算方式和发放时间。
• 如果您对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，您可以及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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