结论：五一节假日上班后离职，您应该获得节假日那一天的工资，且工资标准应不低于您正常工资的三倍。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使您在节假日后离职，只要您在节假日期间提供了劳动，就有权获得相应的加班工资。

2. 离职不影响节假日工资的获得：

   • 离职并不影响您之前已经提供劳动的报酬获得。无论您是在节假日前、节假日期间还是节假日后离职，只要您在节假日期间工作了，用人单位就应当按照法律规定支付您节假日的工资。

3. 工资计算方式：

   • 节假日工资的计算通常基于您的日工资或小时工资。如果您的劳动合同中规定了具体的日工资或小时工资标准，那么节假日工资就是该标准的300%。如果劳动合同中没有明确规定，那么可以根据您的月工资和当月的工作天数来计算日工资，再乘以300%得到节假日工资。
   • 计算公式：节假日工资 = 日工资 × 300% = （月工资 / 当月工作天数）× 300%

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付您节假日的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在节假日期间提供了劳动且未获得相应的工资报酬。

建议：

• 在离职前，与用人单位沟通并确认节假日工资的支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付节假日工资或存在其他劳动纠纷，及时收集证据并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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