关于“工资超过当地基本工资了，星期五公司放假要不要补工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否补工资，主要取决于公司放假的性质以及劳动合同中的相关约定。如果是法定节假日或休息日且劳动者未提供劳动，通常不需要补工资；但如果是因公司原因导致的非正常工作日放假且劳动合同中有相关补偿约定，则可能需要补工资。
具体分析
法定节假日或休息日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。在这些节日期间，如果公司按照国家规定放假，且劳动者没有提供劳动，那么公司通常不需要额外补发工资。
- 同样地，对于休息日（通常指周六、周日），如果公司安排放假且劳动者未提供劳动，也不需要补发工资。但如果公司因业务需要安排劳动者在休息日工作，则应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
公司原因导致的非正常工作日放假：
- 如果公司因自身原因（如设备故障、停电、停工等）导致在非法定节假日或休息日放假，且这种放假并非劳动者主动要求或同意的，那么公司可能需要根据劳动合同中的相关约定或公司规章制度来补发工资或给予相应补偿。
- 在这种情况下，劳动者应查看自己的劳动合同或咨询公司人事部门，了解具体的补偿规定。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是劳动者与公司之间关于劳动关系、工作内容、工资待遇等事项的书面协议。如果劳动合同中明确规定了公司放假时的工资补偿方式或标准，那么公司应按照约定执行。
- 因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议
综上所述，是否补工资取决于公司放假的性质以及劳动合同中的相关约定。劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时与公司人事部门进行沟通。如果公司在放假问题上存在违规行为或侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。