结论：当法定节假日恰逢周末（如星期天）时，若用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。若未安排工作，而是正常休息或补假，则无需额外支付这一天的工资，但补假期间应按正常工资标准支付。
一、法定节假日与周末重叠时的工资计算原则
法定节假日的性质：法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位若安排工作，需支付高额的加班工资作为补偿。
周末与法定节假日重叠的处理：当法定节假日遇上周末时，根据《全国年节及纪念日放假办法》，若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但这并不意味着用人单位可以因此免除支付法定节假日加班工资的责任。
二、具体计算情形与工资标准
正常放假（补假）情况：
- 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，若国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资计算公式：
- 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
- 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
- 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、重要注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
- 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
月工资基数的确定：
- 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
- 劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
四、实际应用与维权建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，合理规划补假安排，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。
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