工资按工时算时，周六日和法定节假日休息仍需根据具体情况确定是否算工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 周六日休息与工资

• 在正常工时制度下，周六周日是劳动者的法定休息日。若劳动者在这两天未提供劳动且未安排补休，则这两天不计算工资。
• 若用人单位因生产经营需要安排劳动者在周六周日加班，且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二. 法定节假日休息与工资

• 法定节假日是国家规定的带薪休息日，如春节、国庆等。即使劳动者在这些节假日未实际提供劳动，用人单位也需支付工资。
• 若法定节假日恰逢周末，且用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。

三. 特殊情况

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其周六日和法定节假日的工资支付另有规定，需根据具体工时制度来确定。

我建议：在具体操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资按工时算时，周六日和法定节假日休息是否算工资需根据具体情况确定，包括工时制度、是否为法定节假日以及是否安排加班等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。