法定节假日即使落在周日，也属于计薪日。以下从不同角度为您详细解释：
法律依据与计薪性质
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论法定节假日是工作日还是休息日（如周日），都属于计薪范畴，用人单位不得在计算工资时剔除。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也进一步确认了法定节假日的计薪性质，指出折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
计薪的具体情形
正常出勤情况：
- 在法定节假日，即使员工未出勤（如法定节假日恰逢周日，员工选择休息），用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若某法定节假日（如春节）恰逢周日，且该员工未上班，公司也应支付这天的工资，即约275.86元。
加班情况：
- 若员工在法定节假日加班（如用人单位安排员工在周日这个法定节假日工作），则需支付更高的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以同样例子，如果员工在春节正月初一（假设为周日）加班，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即当天员工能获得的工资为827.58元（275.86×3），其中包含了正常工资和加班工资。
工资支付规定与计薪天数的计算
- 带薪休假：法定节假日期间，劳动者即使未出勤，也视为带薪休假，用人单位需按劳动者出满勤的标准支付工资。
- 加班工资支付：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休替代。
- 计薪天数计算：虽然法定节假日计入计薪天数，但在计算应出勤天数时，法定节假日通常被扣除。计薪方式可能依据公司实际情况确定，但无论如何，法定节假日的工资支付都需遵守相关法律法规。
特殊情况说明
- 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，法定节假日的计薪性质是明确的，不受特别约定的影响。
综上所述，法定节假日即使落在周日，也属于计薪日。用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。