法定节假日是算作计薪日的。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间。这意味着，在法定节假日期间，劳动者虽然未实际工作，但用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，法定节假日被明确视为计薪日的一部分。

工资计算角度

在计算劳动者月工资时，通常会将法定节假日的工资包含在内。具体来说，月工资的计算一般遵循以下原则：

• 月计薪天数：根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天。这里的104天休息日中，就包括了法定节假日的休息日（虽然法定节假日实际天数少于休息日天数，但在计算月计薪天数时，是统一从365天中扣除休息日来计算的）。而法定节假日当天，劳动者是享受带薪休假的，所以其工资是计入月工资总额的。

• 日工资计算：日工资＝月工资收入÷月计薪天数。在计算日工资时，也是基于月计薪天数（包含法定节假日的带薪天数）来计算的。因此，法定节假日的工资是计入日工资的，进而也会计入月工资总额。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在发放工资时，通常会按照劳动合同约定的工资标准，将法定节假日的工资一并计算在内。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么无论该月是否包含法定节假日，劳动者都应获得5000元的工资（当然，这里假设没有其他扣减项，如迟到、早退、请假等）。如果该月包含法定节假日，且劳动者在法定节假日期间正常休假，那么其工资仍应为5000元，其中就包含了法定节假日的带薪工资。

特殊情况说明

虽然法定节假日是计薪日，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日期间加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常是基于劳动者日工资或小时工资的一定倍数来计算的，但这并不影响法定节假日本身作为计薪日的性质。

总结与建议：法定节假日是算作计薪日的，劳动者在法定节假日期间享受带薪休假，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者对法定节假日的工资计算有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。