计薪天数确实包含法定节假日。用人单位在计算劳动者工资时，必须依法将法定节假日纳入计薪范围，这是由相关法律法规明确规定的。
法律依据与阐释
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：
- 该通知明确规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，此公式已将法定节假日包含在内。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 该条款规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。
工资支付标准
- 法定节假日未加班：劳动者在法定节假日享受带薪休假，工资应按照出满勤支付，确保劳动者经济收入不受影响。
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
计薪天数的计算方式
- 月计薪天数是根据全年天数（365天）减去公休日天数（通常为104天）后，再除以12个月来计算的，但实际操作中常以21.75天作为月计薪天数，这是为了简化计算和保持一致性。此天数已包含了法定节假日。
- 月计薪天数是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础，并不代表每月实际的出勤天数。实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化，但计算工资时应以月计薪天数为基准，结合实际出勤情况进行调整。
示例说明
假设某劳动者月工资为5000元，那么其日工资应为5000元÷21.75天≈229.89元。若该劳动者在法定节假日未加班，则其应获得全额日工资；若加班，则应获得不低于日工资三倍的加班费，即229.89元×3≈689.67元。
总结与建议：
用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。