法定节假日是算作计薪日的。以下从不同角度为你详细解释：
法定节假日计薪的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息休假时间，但在这期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，法定节假日不仅属于劳动者的休息时间，同时也被计入劳动者的计薪周期内，劳动者有权获得相应的工资报酬。
法定节假日工资的计算方式
基本工资计算：在法定节假日，如果劳动者正常出勤（虽然实际上法定节假日是休息日，但这里指如果因工作需要安排出勤的情况，不过通常法定节假日是带薪休假，不出勤也有工资），用人单位应按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。如果劳动者在法定节假日没有出勤（即正常休假），用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付该日的工资，这部分工资通常已经包含在劳动者的月工资中，不需要额外计算。
加班工资计算：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，那么除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资支付标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
计算公式（以日工资为例）：
实际应用中的注意事项
劳动合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式以及法定节假日的工资支付规定。这有助于避免在法定节假日工资支付方面产生纠纷。
工资条核对：劳动者在收到工资条时，应仔细核对工资项目，确保法定节假日的工资已经正确支付。如果发现工资条中有误或未支付法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日是算作计薪日的，劳动者在法定节假日有权获得相应的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，还需要按照法律规定支付加班工资。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。