法定节假日是计薪日，用人单位在法定节假日需依法支付工资，若安排员工加班，则需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日计薪的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日属于计薪范畴，不得在计算工资时剔除。
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：也指出，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，进一步确认了法定节假日的计薪性质。
二、法定节假日计薪的具体情形
正常出勤情况：
- 在法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元（275.86×3）。
加班情况：
- 若员工在法定节假日加班，用人单位需支付更高的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以同样例子，如果员工在春节正月初一加班，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即当天员工能获得的工资为827.58元（275.86×3），其中包含了正常工资和加班工资。这里需要注意的是，法定节假日加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或合同约定的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付规定与计薪天数的计算
- 带薪休假：法定节假日期间，劳动者即使未出勤，也视为带薪休假，用人单位需按劳动者出满勤的标准支付工资。
- 加班工资支付：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休替代。
- 计薪天数计算：通常，计薪方式依据公司实际情况确定。一种常见方法是全年天数减去公休日和法定节假日天数，得到的结果为实际出勤天数的基准。若劳动者实际出勤天数超过此基准，超出部分视为加班。重要的是，虽然法定节假日计入计薪天数，但在计算应出勤天数时，法定节假日通常被扣除。例如，一个月有30天，其中包含4天法定节假日和8天周末休息日，那么该月的应出勤天数就是30-4-8=18天，而计薪天数则是30-8=22天（因为法定节假日也计薪）。
四、特殊情况与注意事项
- 特殊行业或岗位：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。
- 地区差异：各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在具体操作时，建议参考当地的相关规定和政策。
- 权益维护：劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，法定节假日明确属于计薪日，用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬，包括正常工资和加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。