法定节假日计入工时吗-黄海律师

法定节假日计入工时吗-黄海律师｜法行宝

2025-09-06 劳动纠纷

法定节假日计入工时。以下是对此问题的详细解释：

一、法定节假日的性质与工时计算

法定节假日是国家根据各民族的风俗习惯或纪念要求，统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际提供劳动，用人单位也需依法支付工资。这意味着，法定节假日属于带薪休假，是劳动者应享有的权益。

当劳动者在法定节假日上班时，该日不仅计入工时，而且用人单位还需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者休息、放松的时间，安排劳动者在此期间工作属于特殊情况，需要给予额外的补偿。

二、法定节假日加班工资的计算

计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
计算公式：若劳动者在法定节假日加班，其加班工资的计算公式为：日工资（月工资收入÷月计薪天数）× 加班天数 × 300%。例如，某员工月工资5000元，法定节假日加班1天，其加班工资为5000÷21.75×1×300%≈689.66元。若加班不足8小时，也按此比例计算相应时段的加班工资。
调休与补假：若用人单位已安排补休，则无需支付加班工资。但法定节假日具有特殊性，是劳动者休息的重要时间，用人单位应优先保障劳动者的休息权益，而非通过调休来规避加班工资的支付。

三、用人单位未支付法定节假日加班工资的解决途径

若用人单位未按规定支付法定节假日上班的报酬，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

与用人单位协商：明确告知其未支付法定节假日加班工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并支付相应工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付法定节假日加班工资及可能产生的赔偿金等。

在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

四、特殊情况的处理

对于部分节假日调休的情况，即因法定假日而调整的工作日安排，工作日的计算应当根据实际情况进行。具体来说，如果调休导致某个工作日变为休息日，则该日不再视为工作日；反之，如果调休将原本的休息日调整为工作日，则该日应计入工作日之内。但无论如何调整，法定节假日本身都应计入工时，并享受相应的加班工资待遇。

总结与建议：法定节假日计入工时，且用人单位需依法支付较高的加班工资。劳动者在遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综合工时制下，法定节假日不计入正常的工作时间内，且劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以下是对此问题的详细阐述：一、法定节假日的法律地位法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。二、综合工时制的特点综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不意味着可以忽视法定节假日的休息权益。三、法定节假日在综合工时制下的处理出勤情况：在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。四、实例说明以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内，并且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式为：加班费 = 劳动者本人日或小时工资标准 × 300% × 加班小时数。五、特殊情况与注意事项调休问题：在综合工时制下，法定节假日一般不允许调休。因为法定节假日是法定的休息日，用人单位必须保障劳动者的休息权益。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，必须支付加班费，而不能通过调休来替代。合同约定：虽然综合工时制允许一定的灵活性，但用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工时制度、加班工资支付标准等事项。这有助于避免后续因工时问题产生的纠纷。证据保留：劳动者在法定节假日出勤工作时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。六、总结与建议综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。建议：作为劳动者，应了解自己的工时制度和加班工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，如未支付法定节假日加班费等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法定节假日是计薪日，用人单位在法定节假日需依法支付工资，若安排员工加班，则需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日计薪的法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日属于计薪范畴，不得在计算工资时剔除。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：也指出，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，进一步确认了法定节假日的计薪性质。二、法定节假日计薪的具体情形正常出勤情况：在法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元（275.86×3）。加班情况：若员工在法定节假日加班，用人单位需支付更高的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以同样例子，如果员工在春节正月初一加班，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即当天员工能获得的工资为827.58元（275.86×3），其中包含了正常工资和加班工资。这里需要注意的是，法定节假日加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或合同约定的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。三、工资支付规定与计薪天数的计算带薪休假：法定节假日期间，劳动者即使未出勤，也视为带薪休假，用人单位需按劳动者出满勤的标准支付工资。加班工资支付：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休替代。计薪天数计算：通常，计薪方式依据公司实际情况确定。一种常见方法是全年天数减去公休日和法定节假日天数，得到的结果为实际出勤天数的基准。若劳动者实际出勤天数超过此基准，超出部分视为加班。重要的是，虽然法定节假日计入计薪天数，但在计算应出勤天数时，法定节假日通常被扣除。例如，一个月有30天，其中包含4天法定节假日和8天周末休息日，那么该月的应出勤天数就是30-4-8=18天，而计薪天数则是30-8=22天（因为法定节假日也计薪）。四、特殊情况与注意事项特殊行业或岗位：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。地区差异：各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在具体操作时，建议参考当地的相关规定和政策。权益维护：劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。综上所述，法定节假日明确属于计薪日，用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬，包括正常工资和加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日的工时是计入全月工时的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的性质与工时计算法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利，但如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付额外的工资报酬，这通常被称为“加班费”。从工时计算的角度来看，法定节假日期间的工作时间应当计入全月的工作时间，因为这是劳动者实际提供劳动的时间。二、法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定实际上确认了法定节假日工作时间的合法性，并明确了其应当计入劳动者的工作时间，进而作为计算加班费等权益的依据。三、实际操作中的注意事项加班费的计算：在计算加班费时，需要将法定节假日的工作时间纳入全月工作时间进行计算。例如，如果劳动者在一个月内工作了22天（其中包含1天法定节假日），并且在这1天里工作了8小时，那么这8小时应当按照300%的工资标准支付加班费。工时记录的准确性：用人单位应当准确记录劳动者的工作时间，包括法定节假日的工作时间。这有助于确保劳动者的权益得到保障，并避免因工时记录不准确而引发的劳动争议。劳动合同的约定：虽然法定节假日的工作时间应当计入全月工作时间，但具体的工作安排和加班费支付标准可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。四、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如劳动者因工作性质或岗位特点需要在法定节假日连续工作，用人单位可能需要与劳动者协商并达成一致意见。在这种情况下，即使法定节假日的工作时间被计入全月工作时间，用人单位也应当确保劳动者的休息权益得到保障，并按照规定支付加班费。总结来看，法定节假日的工时是计入全月工时的。如果您在法定节假日被安排工作并遇到了工时计算或加班费支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

节假日通常不算在工时里面，它们是职工用以休息、庆祝或进行其他个人活动的时间。不过，具体是否算入工时，还需根据工作性质、劳动合同以及相关法律法规的具体规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般情况下的节假日与工时在大多数行业和岗位中，节假日是职工的休息时间，不属于正常的工作日范畴。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，在正常情况下，节假日是不计入工作时间的。特殊行业或岗位的节假日工作在某些特殊行业或岗位，如医院、交通运输、餐饮服务等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在节假日也需要安排人员值班或工作。这种情况下，节假日虽然本身性质不变，但职工在节假日工作的时间会依法计入工作时间，并按照法律规定获得相应的加班工资或调休待遇。加班费计算：如果职工在节假日工作，且无法安排调休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是根据《劳动法》第四十四条的规定执行的。调休安排：如果用人单位能够安排职工在节假日工作后进行调休，那么职工在节假日工作的时间可以计入调休时间，不额外支付加班费。但调休的具体安排需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。劳动合同与规章制度除了法律法规的规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断节假日是否计入工时的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了节假日的工作安排和工资待遇，那么应当按照这些规定执行。法律建议对于职工来说，如果对节假日的工作安排或工资待遇有疑问，应当及时与用人单位沟通并查阅相关法律法规和劳动合同。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，合理安排职工的工作时间和工资待遇。在节假日安排职工工作时，应当依法支付加班费或安排调休，以保障职工的合法权益。综上所述，节假日通常不算在工时里面，但在特殊行业或岗位中可能需要职工在节假日工作。在这种情况下，应当依法保障职工的权益，确保他们获得相应的加班工资或调休待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日是计入计薪日之内的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：一、法定节假日的计薪原则根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是计入计薪天数的。具体来说，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12月计算得出的，其中明确包含了法定节假日。这意味着，在计算日工资、小时工资时，法定节假日是作为计薪天数来考虑的。二、法定节假日的工资支付规定正常出勤工作：如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这表明法定节假日不仅算在计薪天数内，而且在此期间工作能获得更高的劳动报酬。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。示例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在国庆节当天加班，则除原本275.86元正常工资外，还需额外支付551.72元加班工资（275.86 × 200%，因为已包含正常工资部分，实际支付为三倍即827.58元中的额外两倍部分，但此处为说明计算逻辑，直接展示三倍工资的计算方式，即275.86×3=827.58元，其中275.86为正常工资，551.72为额外加班工资），共827.58元（实际支付时，直接按三倍计算，不分开计算正常工资和额外加班工资）。未出勤工作：即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。因为法定节假日是带薪假期，属于计薪天数的一部分。示例：同样以月工资6000元的员工为例，若国庆节法定放假3天，这3天即便员工没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定支付工资，共计约827.58元（275.86 × 3）。三、特殊情况处理对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。同时，这些岗位在法定节假日工作的工资支付也应遵循上述规定，即支付不低于正常工作时间工资的300%作为工资报酬。四、法律依据与总结《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，法定节假日明确属于计薪日，用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。如果劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定节假日公司放假不算工时。法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。以下从多个角度为你详细分析：一、法定节假日的性质与规定法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。在我国，法定节假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家规定确定。若法定节假日适逢周末，应在工作日补假，以确保劳动者的休息权益。二、工时制度与法定节假日的关系工时制度概述：根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定工作日计算：年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 法定节假日天数（目前为11天，但具体可能因年份和调休而有所变化，需以国家最新规定为准） = 约250天（此处为示例计算，实际需根据最新法定节假日天数调整）。法定节假日不计入工作日，因此放假期间不算工时。三、加班工资的计算与法定节假日一般原则：在法定节假日工作的，属于加班情形，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算标准：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出。举例：假设你的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，其加班工资计算如下：加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元。四、特殊情况下的处理不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。不过，这并不影响法定节假日本身不计入工时的原则。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日不计入综合计算工时的工作日。五、法律建议与权益保障了解法定节假日规定：劳动者应了解国家关于法定节假日的规定，确保自己的休息权益得到保障。保留加班证据：若在法定节假日被安排加班，劳动者应保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时维权：若用人单位未依法支付法定节假日加班工资或未安排休假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日公司放假不算工时，这是由国家法律明确规定的。若因工作需要安排加班，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资报酬。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

法定节假日在周末不算作正常工作日，但具体是否算作加班或需要调休，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日与周末的性质法定节假日：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些日子劳动者依法享有休假权利，无需正常工作。周末：周末通常指的是周六和周日，是劳动者常规的休息日，用于恢复体力、进行个人生活安排及家庭活动。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、法定节假日与周末重合的情况调休安排：当法定节假日与周末重合时，为了形成连续的假期，国家可能会进行调休安排。例如，国庆节假期可能涉及前后的周末调整为工作日。在这种情况下，调休后的周末视为工作日，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班。法定节假日本身：值得注意的是，法定节假日本身是不可调休的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。三、加班与补偿加班定义：加班是指劳动者在法定工作时间外，即工作日之外的时间（包括周末和法定节假日）进行工作的情况。补偿规定：法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，在法定节假日加班的，单位一般需支付不低于工资300%的报酬。周末加班：在周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。如果调休后的周末被安排为工作日，且劳动者在此期间加班，同样适用此规定。四、实际操作中的注意事项关注单位通知：劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，以确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。保留加班证据：如果劳动者在法定节假日或周末被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。了解加班工资计算：劳动者应了解加班工资的计算方法，确保自己能够获得应得的报酬。加班工资的计算公式通常为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班工资倍数（其中，加班工资倍数根据加班类型确定，如法定节假日为300%，周末为200%）。五、举例说明假设某年的国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日和5日为周末，但为了形成连续的假期，国家将9月29日（周六）和10月12日（周六）调整为工作日。在这种情况下： 9月29日和10月12日：视为工作日，劳动者需要正常上班。如果在此期间加班且不能安排补休，单位需支付不低于工资200%的报酬。 10月1日至3日：为法定节假日，劳动者享有休假权利。如果在此期间加班，单位需支付不低于工资300%的报酬。 10月4日和5日：为周末，正常情况下劳动者享有休息权利。但如果单位因工作需要安排加班且不能安排补休，同样需支付不低于工资200%的报酬。综上所述，法定节假日在周末不算作正常工作日，但具体是否算作加班或需要调休需根据实际情况判断。劳动者应了解自己的权益和单位的安排，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不计入年休假。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：法律法规的明确规定根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款清晰地界定了年休假与法定节假日、休息日的关系，即法定节假日和休息日并不包含在年休假天数之内。法定节假日与年休假的性质差异法定节假日：是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性。如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是劳动者依法享有的重要权益，用于庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求。年休假：是劳动者基于工作年限和劳动繁重紧张程度而依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息与调整。年休假是劳动者在一年内依法享受的带薪休息时间，与正常的工作日、周末休息日以及法定节假日是相互独立的。实际操作中的注意事项年休假安排：用人单位在安排劳动者年休假时，应明确沟通并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果年休假期间确实包含了法定节假日，用人单位应合理安排休假时间，避免劳动者因休假安排不当而产生损失或纠纷。工资报酬：劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也应当依照法律规定，按时足额支付其工资报酬。如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，通常是基础工资的三倍。举例说明假设某职工的年休假天数为5天，且其计划在国庆节期间休年休假。国庆节通常包含7天的法定节假日（具体天数可能因年份和调休安排而有所不同，但此处为简化说明）。在这种情况下，该职工的5天年休假并不包含国庆节的7天法定节假日。如果职工选择在国庆节期间休年休假，那么其实际休假的自然天数可能会超过5天（因为包含了国庆节的法定节假日），但超出部分并不属于年休假范畴，而是正常的法定节假日休息。综上所述，法定节假日不计入年休假天数，这是由法律法规明确规定的。如果你在年休假安排或工资报酬等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。