法定假日本身不计算为出勤天数，但如果劳动者在法定假日被安排加班，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付不低于工资三倍的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日的定义与性质

法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。这些节假日是全体公民或部分公民共同享有的休息时间，体现了劳动者的休息休假权利。从性质上讲，法定假日与出勤是两种完全不同的概念。出勤是指按规定的时间到工作场所工作，而法定假日则是劳动者应当享有的休息时间。

二、法定假日与出勤天数的计算

1. 一般原则：在计算应出勤天数时，通常不将法定节假日计入。应出勤天数是指员工在一个月内除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。因此，法定节假日本身并不构成出勤天数的一部分。

2. 特殊情况：尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如员工在法定节假日前后入职或离职，或者用人单位有特别规定的情况下，可能会根据公司的具体考勤制度或劳动合同中的约定，将法定节假日以某种方式计入薪酬计算天数。然而，这并不改变法定节假日本身不计入应出勤天数的基本原则。即使在这种情况下，法定节假日也不被视为实际出勤，而是在计算工资时作为带薪假日处理。

三、法定假日的工资待遇

1. 正常情况：在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资。这部分工资是法定福利，是对劳动者休息权利的保障，并非基于劳动者在该日实际出勤而支付的劳动报酬。例如，某劳动者月工资为5000元，即使在法定假日休息，其当月工资也不会因法定假日未出勤而减少。

2. 加班情况：如果劳动者在法定假日根据用人单位的安排进行了加班工作，那么这段时间应计算为出勤，并且用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。

四、实际操作中的差异与建议

不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。例如，有些单位可能将出勤定义为实际到岗工作，从而狭义地认为法定节假日不算出勤；而有些单位则可能在计算月工资时，将法定节假日包含在计薪天数里。因此，在具体操作中，我建议：

• 参考公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。
• 咨询相关部门：如有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。
• 法律维权：如果用人单位在法定假日安排加班却未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日本身并不计算为出勤天数，但如果劳动者在法定假日被安排加班，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付加班报酬。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。