法定假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定角度

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。因此，在计算出勤天数时，法定节假日应被视为出勤。

工资计算角度

1. 月薪制下的工资计算：在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

2. 加班工资的计算：如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

企业管理实践角度

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

特殊情况处理

虽然法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，但也有一些特殊情况需要注意。例如，员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；而员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。此外，如果公司有特殊的考勤制度或工资计算方式，也可能对法定节假日的出勤计算产生影响。因此，员工在了解公司规章制度的基础上，如有疑问应及时咨询公司的人力资源部门或法务部门。

实际应用建议

1. 了解公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。
2. 保留相关证据：如员工在法定节假日被安排加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的解答和指导。

综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。