带薪法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面
法定节假日的带薪性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假，即便员工没有实际工作，单位也需支付其工资。
出勤天数的定义：
- 出勤天数通常指的是员工实际到岗工作的天数。然而，在法定节假日的情况下，虽然员工没有实际到岗工作，但根据法律规定，这些天数应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。
实际操作
公司政策的影响：
- 尽管法律有明确规定，但具体到每个公司，其考勤管理制度可能有所不同。一些公司可能将法定节假日明确计入出勤天数，以确保员工工资不受影响；而另一些公司则可能更注重实际到岗情况，但在法定节假日仍会依法支付工资。不过，从普遍实践和法律要求来看，法定节假日应被视为出勤天数的一部分。
工资计算方式：
- 在计算工资时，法定节假日通常会被计入出勤天数，以确保员工能够获得全额工资。如果员工在法定节假日被安排加班，则还需根据法律规定支付加班费，这进一步体现了法定节假日的带薪性质。
特殊情况处理
- 加班情况：
- 如果员工在法定节假日被安排加班，这属于提供了额外的劳动。根据《劳动法》的相关规定，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
综合建议
员工角度：
- 员工在享受法定节假日带薪休假时，应了解自己的权益，确保公司依法支付工资。如果公司未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位角度：
- 用人单位在制定考勤管理制度时，应明确法定节假日的带薪性质，并将其计入出勤天数（或至少确保工资不受影响）。同时，在安排员工加班时，应依法支付加班费，以维护员工的合法权益和避免法律纠纷。
综上所述，带薪法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。