法定假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。因此，在计算出勤天数时，法定节假日应被视为出勤。
二、工资计算角度
月薪制下的工资计算：
- 在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。
加班工资的计算：
- 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
- 加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
三、企业管理实践角度
在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。
四、特殊情况处理
员工入职与离职时间：
- 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
- 如果员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。
调休与补休：
- 在某些情况下，企业可能会因为工作需要而安排员工在法定节假日工作，并通过调休或补休的方式给予补偿。在这种情况下，虽然法定节假日被算作了出勤，但员工也获得了相应的休息时间。
五、实际操作建议
了解企业规定：
- 不同的企业可能有不同的考勤管理制度和薪酬制度。因此，在实际操作中，建议员工先了解自己所在企业的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 如果员工在法定节假日被安排加班或存在其他与出勤天数相关的问题，建议保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与沟通：
- 如果员工对法定节假日的出勤天数计算或工资支付等问题存在疑问或不满，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，以寻求合理的解决方案。
综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。