法定节假日后入职不应算在应出勤天数里。

一. 法定节假日的性质

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节假日是全体公民或部分公民共同享有的休息时间，且用人单位应当支付劳动者在这些节假日期间的工资，即使劳动者未提供实际劳动。

二. 应出勤天数的计算

1. 一般原则：应出勤天数是指员工在除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日不计入其中。

2. 具体应用：对于新入职员工在法定节假日后入职的情况，其应出勤天数的计算应直接从实际入职日开始算起，法定节假日不计入应出勤天数。当月出勤天数需根据入职后的实际工作日来确定，而非包含法定节假日在内。

三. 实例说明

• 例如，某员工在国庆节（法定节假日）后入职，那么其应出勤天数应从实际入职日（国庆节后的第一个工作日）开始计算，国庆节期间的天数不计入应出勤天数。

综上所述，法定节假日后入职的员工，其应出勤天数应从实际入职日开始计算，法定节假日不计入应出勤天数。这一原则既符合劳动法的规定，也体现了对劳动者休息权益的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。