节假日之后入职的应出勤天数及工资计算，确实是一个涉及多个因素的问题，包括入职时间、公司薪资制度以及相关法律法规等。下面我将为您详细解答这一问题。

一、基本计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。如果您在节假日后入职，那么您的工资将从入职当天开始计算，直至当月结束或公司规定的发薪日。
   • 举例来说，如果您在国庆节后的第一个工作日（如10月8日）入职，且公司实行月薪制，那么您当月的工资将根据您实际出勤的天数（从10月8日至月底的天数）与全月应出勤天数的比例来发放。

2. 考虑法定节假日：

   • 如果您的入职日期跨越了法定节假日，且您在节假日期间并未实际工作，那么这些节假日不应计入您的出勤天数。
   • 但是，如果公司的薪资制度规定节假日也算作出勤（例如有加班工资或调休安排），那么您需要按照公司制度来执行。

二、具体计算方法

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制员工，工资通常是固定的，但会根据实际出勤天数进行折算。
   • 计算公式可能为：当月工资 = (月工资总额 / 全月应出勤天数) × 实际出勤天数。
   • 需要注意的是，“全月应出勤天数”可能因公司而异。有的公司按自然月天数（如30天或31天）计算，有的则按工作日天数（如22天或23天，扣除周末和法定节假日）计算。

2. 日薪制或小时薪制员工：

   • 对于这类员工，工资直接根据实际出勤天数或小时数来计算。
   • 计算公式为：当日/小时工资 = 日/小时工资标准 × 实际出勤天数/小时数。

三、特殊情况处理

1. 试用期员工：

   • 试用期员工的工资计算通常与正式员工相同，但可能会受到试用期工资标准的限制。
   • 如果公司在试用期内有特定的薪资政策（如试用期工资为转正工资的80%），那么您需要按照该政策来执行。

2. 加班工资：

   • 如果您在节假日后入职并需要加班，那么加班工资的计算应遵循国家法律法规和公司制度。
   • 通常，加班工资会按照正常工资的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）来计算。

3. 社保公积金扣除：

   • 您入职后，公司通常会为您缴纳社保和公积金。
   • 这些费用会从您的工资中扣除，具体扣除金额取决于当地的社保政策和公司的缴纳比例。

综上所述，节假日之后入职的应出勤天数及工资计算是一个相对复杂的问题，但只要您了解了上述基本原则和具体方法，就能更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。