法定节假日前入职，法定节假日通常不算作出勤天数，但属于带薪假日，用人单位应依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假权利，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应支付其工资。

二、出勤天数的计算原则

1. 一般原则：应出勤天数是指员工在一个月内除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，通常不将法定节假日计入。这是基于法定节假日本身属于带薪休假，劳动者无需出勤即可享受工资待遇的考虑。

2. 特殊情况：尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如员工在法定节假日前后入职或离职，或者用人单位有特别规定的情况下，可能会根据公司的具体考勤制度或劳动合同中的约定，将法定节假日以某种方式计入薪酬计算天数。然而，这并不改变法定节假日本身不计入应出勤天数的基本原则。例如，若员工在法定节假日前一天入职，且公司规定入职当天即开始计算工资，那么该法定节假日虽不计入出勤天数，但员工仍可享受该日的工资待遇。

三、法定节假日的工资待遇

1. 正常情况：在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资，且不得因节假日而降低其工资待遇。这是保障劳动者休假时经济权益的重要措施。

2. 加班情况：如果用人单位在法定节假日要求劳动者出勤并提供劳动，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、提供劳动的额外补偿。

四、实际操作中的差异与建议

不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。例如，有些单位可能将出勤定义为实际到岗工作，从而狭义地认为法定节假日不算出勤；而有些单位则可能在计算月工资时，将法定节假日包含在计薪天数里。因此，在具体操作中，我建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定节假日出勤计算的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门，以获取准确的解答和指导。
• 关注工资条：员工应仔细核对工资条，确保法定节假日的工资待遇得到正确支付。如发现工资条中有误，应及时与人力资源部门沟通并纠正。

综上所述，法定节假日前入职，法定节假日通常不算作出勤天数，但属于带薪假日。在计算应出勤天数和工资时，应遵守相关法律规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。