关于离职时法定节假日是否算作出勤天数的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日通常不计入离职时的应出勤天数，但属于带薪假日，用人单位应依法支付工资。
2. 若劳动者在法定节假日被安排工作，则这些天数应计入实际出勤天数，且用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

详细解释与法律依据

一、法定节假日的性质与出勤天数计算

法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节假日是全体公民或部分公民共同享有的休息时间，且在此期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应当支付其工资。在计算离职时的应出勤天数时，法定节假日通常不计入，因为应出勤天数是指员工在一个月内除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。

二、法定节假日的工资待遇

1. 正常情况：在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资，且不得因节假日而降低其工资待遇。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需要按照正常工资标准支付工资。

2. 加班情况：如果用人单位在法定节假日要求劳动者出勤并提供劳动，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、提供劳动的额外补偿。

三、离职时法定节假日出勤天数的特殊情况

• 员工在法定节假日前后入职或离职：在这种情况下，是否将法定节假日计入出勤天数可能因公司具体考勤制度或劳动合同中的约定而有所不同。例如，如果员工在法定节假日之前入职，并在节假日期间正常工作，那么这些天数应计入实际出勤天数。同样，如果员工在法定节假日之后离职，且节假日期间正常工作，这些天数也应计入。

• 用人单位有特别规定：有些用人单位可能在考勤制度或劳动合同中明确规定了法定节假日的出勤和工资计算方式。在这种情况下，应遵循用人单位的相关规定进行计算。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作建议

• 查阅劳动合同和考勤制度：在离职时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的考勤制度，以了解法定节假日的出勤和工资计算方式。

• 与用人单位沟通：如果劳动者对法定节假日的出勤和工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

• 保留相关证据：劳动者应保留与法定节假日出勤和工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

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