结论前置：员工在有法定节假日的月份离职，计算工资时实际出勤天数是否包括法定节假日，需根据具体情况来判断，但法定节假日通常不计入实际出勤天数，除非员工在法定节假日当天实际工作了。
详细分析
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家规定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利，用人单位应当支付工资，但这些天数并不计入员工的实际出勤天数。这是因为出勤天数通常指的是员工实际到岗工作的天数，而法定节假日是法定的休息日，不属于工作天数。
离职工资的计算方式：
- 当员工在有法定节假日的月份离职时，其工资的计算应基于实际出勤天数和约定的工资标准。如果员工在法定节假日当天没有工作，那么这些天数不应计入实际出勤天数，也不应因此扣减工资。
- 如果员工在法定节假日当天实际工作了（例如，因工作需要加班），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且这些天数应计入实际出勤天数。
具体计算示例：
- 假设某员工月工资为5000元，该月有3天法定节假日，员工实际出勤天数为20天（不包括法定节假日）。
- 如果员工在法定节假日没有工作，那么其应得工资为：\(5000 \div 当月应出勤天数（假设为23天，包括法定节假日但法定节假日不计薪）\times 实际出勤天数20天 = 4347.83元\)（结果四舍五入）。
- 如果员工在其中的1天法定节假日工作了，那么这1天应按三倍工资计算，即\(5000 \div 21.75（月计薪天数，扣除法定节假日后的平均天数）\times 3 \times 1天（法定节假日加班天数）+ 5000 \div 21.75 \times 19天（其余实际出勤天数）= 5689.66元\)（结果四舍五入，且此处假设当月应出勤天数按21.75天计算，实际应根据具体情况调整，同时该计算方式为了简化理解，将法定节假日加班工资与日常工资分开计算后相加，实际操作中可能直接按总出勤天数及加班情况综合计算）。
法律建议
- 核对劳动合同和公司规章制度：员工在离职前应仔细核对劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和法定节假日的规定，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果员工在法定节假日工作了，应保留相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在离职时主张自己的加班工资。
- 及时沟通协商：如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。