离职当月法定节假日是否算作出勤天数，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了离职当月法定节假日的出勤计算方式，那么应当遵循劳动合同的约定。例如，合同可能规定离职当月法定节假日不计入出勤天数，或者按照实际出勤天数计算工资等。
   • 规章制度：用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了离职当月法定节假日的出勤处理方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定离职当月法定节假日是否算作出勤天数，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付相应的工资报酬。然而，这一规定主要适用于在职员工，对于离职员工在离职当月的法定节假日出勤问题，并未直接涉及。
   • 在实际操作中，如果离职员工在离职当月确实在法定节假日工作了，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位通常应当按照实际出勤天数支付工资，包括法定节假日的工资。但具体是否算作出勤天数，还需结合劳动合同和规章制度来判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在离职前，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职当月法定节假日的出勤计算方式。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位：建议制定明确的规章制度，规定离职当月法定节假日的出勤处理方式，并在劳动合同中予以明确。这样既可以避免不必要的纠纷，也可以保障用人单位的合法权益。

总结来说，离职当月法定节假日是否算作出勤天数，并没有一个统一的答案，而是取决于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。因此，在处理此类问题时，建议双方都仔细审查相关合同和制度，并遵循其中的规定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。