结论：员工离职当月出勤天数中，若包含法定假日，且该法定假日员工实际出勤（如因工作需要加班），则该法定假日应计入计薪日；若法定假日员工未出勤且未提供劳动，则通常不计入实际出勤天数，但不影响其应得的法定假日工资报酬（若符合享受条件）。具体分析如下：

一、法定假日的性质与计薪规则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是全体公民放假的节日，用人单位在法定假日期间应当安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在法定假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定假日不计入正常出勤天数进行日常工资计算（即法定假日的加班工资是额外支付的）。然而，若法定假日当天员工实际出勤（如加班），则该天应视为计薪日，用于计算加班工资；若未出勤，则不计入实际出勤天数，但员工仍享有该法定假日的带薪休假权利（若符合享受条件）。

二、离职当月工资的计算方式

离职当月工资的计算通常遵循“实际出勤天数×日工资”的公式。其中，日工资的计算一般按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）来折算。在计算实际出勤天数时，若法定假日员工实际出勤（加班），则该天应计入出勤天数；若未出勤，则不计入，但不影响其应得的法定假日工资（若符合享受条件）。

三、具体案例分析

假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，离职当月实际出勤天数为15天（其中包含1天法定假日且该天加班）。则：

1. 日工资计算：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
2. 离职当月工资计算：
   • 正常出勤工资：14天（实际出勤天数-法定假日加班天数）× 229.89元/天 ≈ 3218.46元
   • 法定假日加班工资：1天 × 229.89元/天 × 300% ≈ 689.67元
   • 离职当月总工资：3218.46元 + 689.67元 = 3908.13元

四、特殊情况说明

• 若法定假日未出勤且未加班：则该天不计入实际出勤天数，但员工仍享有该法定假日的带薪休假权利（若符合享受条件），即该天工资已包含在月工资中，无需额外计算。
• 若公司规章制度或劳动合同有特殊约定：如约定法定假日出勤按正常出勤计算工资等，则从其约定，但约定不得低于法定标准。

五、建议与提醒

• 员工：在离职时，应仔细核对公司计算的离职当月工资，确保法定假日的加班工资等已正确计算并支付。
• 用人单位：在计算离职当月工资时，应严格按照法律法规和公司规章制度执行，避免因计算错误而引发劳动纠纷。

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