计薪出勤日确实包含法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与阐释

1. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：

   • 该通知明确规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
   • 月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，此公式已将法定节假日包含在内。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 这进一步强调了即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。

二、工资支付标准

• 法定节假日未加班：劳动者在法定节假日享受带薪休假，工资应按照出满勤支付，确保劳动者经济收入不受影响。
• 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

三、计薪天数的计算方式

• 月计薪天数：是根据全年天数（365天）减去公休日天数（通常为104天）后，再除以12个月来计算的，实际操作中常以21.75天作为月计薪天数，这是为了简化计算和保持一致性。月计薪天数是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础，并不代表每月实际的出勤天数。
• 实际出勤与计薪天数的关系：实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化，但计算工资时应以月计薪天数为基准，结合实际出勤情况进行调整。例如，若劳动者在某月实际出勤20天，但该月有1天法定节假日，则其计薪天数仍为21.75天（或按实际天数比例调整后的数值，但通常不会因法定节假日而减少），工资应按此计薪天数计算。

四、示例说明

假设某劳动者月工资为5000元，该月有1天法定节假日且未加班，其余工作日正常出勤。则：

• 月计薪天数：按21.75天计算。
• 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
• 该月工资：因法定节假日带薪，所以该月工资仍为5000元（或按实际出勤天数与计薪天数的比例调整，但通常不会因法定节假日而减少工资）。若该月实际出勤天数少于计薪天数（因请假等原因），则工资会相应减少，但减少的部分不包括法定节假日的带薪工资。

若该劳动者在法定节假日加班1天，则：

• 加班费：229.89元/天 × 300% = 689.67元。
• 该月总工资：5000元（基本工资）+ 689.67元（加班费）= 5689.67元。

综上所述，计薪出勤日确实包含法定节假日，用人单位在计算劳动者工资时，必须依法将法定节假日纳入计薪范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。