计薪天数确实包含国家法定假日。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律法规依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：
- 该通知明确规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，此公式体现了法定节假日被包含在内。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 这进一步强调了即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。
二、计薪天数的计算方式
- 通常情况：月计薪天数是根据全年天数（365天）减去公休日天数（通常为104天）后，再除以12个月来计算的。实际操作中常以21.75天作为月计薪天数，这是为了简化计算和保持一致性。
- 实际出勤与计薪天数的关系：月计薪天数是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础，并不代表每月实际的出勤天数。实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化，但计算工资时应以月计薪天数为基准，结合实际出勤情况进行调整。
三、法定节假日的工资支付标准
- 法定节假日未加班：劳动者在法定节假日享受带薪休假，工资应按照出满勤支付，确保劳动者经济收入不受影响。
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
四、示例说明
以一个月为例，假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。
- 正常出勤：若该员工在整个月内都正常出勤，包括法定节假日，则其应得工资为5000元。
- 法定节假日加班：若该员工在法定节假日加班了1天，则其除了应得5000元的基本工资外，还应获得额外的加班费。加班费的计算方式为：日工资（5000元÷21.75天）×300%≈689.66元。因此，该员工在法定节假日加班1天后，应得总工资为5000元+689.66元=5689.66元。
五、建议与总结
- 对于劳动者：了解并维护自己的合法权益，确保在法定节假日获得应有的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付工资或加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 对于用人单位：严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬和加班费。这不仅是法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
综上所述，计薪天数确实包含国家法定假日，用人单位在计算劳动者工资时必须严格遵守相关法律法规。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。