计薪天数确实包括法定假天数。在计算工资时，法定假日是计薪日的一部分，这意味着即使员工在法定假日没有实际工作，用人单位也应当支付工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定假日作为计薪日的法律依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月来计算的，结果约为21.75天。这里的104天休息日并不包括法定假日，而法定假日是另外计算的，且属于计薪日。因此，在计算月工资时，法定假日的工资是需要计入在内的。

二、法定假日工资的计算方式

1. 正常情况下的工资支付：在法定假日，如果员工没有加班，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这部分工资已经包含在月计薪天数所对应的工资中。

2. 法定假日加班的工资支付：如果员工在法定假日加班，用人单位需要支付额外的加班费。根据《劳动法》的规定，法定假日加班的工资是日常工资的三倍。这部分加班费是额外计算的，不包含在月计薪天数所对应的工资中。

三、实际案例与说明

假设一个员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元（这里为了简化计算，我们采用了四舍五入的方式）。在法定假日，如果该员工没有加班，其工资仍然按照5000元发放。如果该员工在法定假日加班了一天，那么其除了获得5000元的月工资外，还需要获得额外的加班费，即229.89元×3≈689.67元。

四、注意事项

• 用人单位在计算工资时，应当确保法定假日的工资得到正确计算和支付。
• 如果员工对工资计算有疑问或发现工资支付存在问题，可以及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。

总结来看，计薪天数确实包括法定假天数，且法定假日的工资是员工应得的一部分。如果还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。