计薪天数确实包含法定节假日，用人单位在计算劳动者工资时，必须依法将法定节假日纳入计薪范围，无论劳动者是否在节假日实际出勤，都应支付相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细解释并举例说明：
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：
- 该通知明确规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
- 月计薪天数计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，此公式体现了法定节假日被包含在内。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 这进一步强调了即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。
工资支付标准
- 法定节假日未加班：劳动者在法定节假日享受带薪休假，工资应按照出满勤支付，确保劳动者经济收入不受影响。
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
计薪天数的计算方式
- 通常情况：月计薪天数是根据全年天数（365天）减去公休日天数（通常为104天）后，再除以12个月来计算的。虽然理论上应扣除法定节假日天数（通常为11天），但实际操作中常以21.75天作为月计薪天数，这是为了简化计算和保持一致性。
- 实际出勤与计薪天数的关系：月计薪天数是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础，并不代表每月实际的出勤天数。实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化，但计算工资时应以月计薪天数为基准，结合实际出勤情况进行调整。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，我们来看看在不同情况下其工资应如何计算：
法定节假日未加班：
- 该劳动者在某个月份中，法定节假日未加班，且其他天数均正常出勤。
- 其月工资应按照出满勤支付，即5000元。
法定节假日加班：
- 假设该劳动者在某个月份中，法定节假日加班了1天。
- 其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 法定节假日加班工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
- 因此，该劳动者该月的总工资为：5000元（基本工资）+ 689.67元（加班工资）= 5689.67元。
综上所述，用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。