根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定节假日的计薪条款有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息休假权利。以下是对法定节假日计薪条款的详细解答：

一、法定节假日薪资待遇规定

1. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规。

2. 适用范围：

   • 法定节假日包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）以及部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等，但需注意这些节日并非所有劳动者都放假）。

3. 薪资待遇：

   • 劳动者在法定节假日正常出勤的，应获得不低于其本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 若劳动者在法定节假日未出勤也未加班，则用人单位应按正常工资发放周期和标准支付基本工资。

4. 计算方式：

   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
   • 月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、休息日薪资待遇规定

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

2. 适用范围：

   • 休息日通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息办法，则可能是其他时间。

3. 薪资待遇：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于其本人日或小时工资200%的工资报酬。
   • 若安排了补休，则无需额外支付加班工资。

4. 计算方式：

   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。

三、特别注意

• 调休情况：法定节假日不可用调休代替支付加班工资。即使之后安排了调休，用人单位仍需按300%的标准支付法定节假日工作期间的工资。
• 维权途径：若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日和休息日的薪资待遇规定清晰且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。