法定节假日工资的计算依据明确，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。以下从法律依据、计算方法及特殊情形三个角度进行详细分析：

一、法律依据

法定节假日工资的计算主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的核心法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的支付标准，包括法定节假日、休息日和延长工作时间三种情况下的具体支付比例和计算方式。该规定与《劳动法》第四十四条相呼应，为实际操作提供了更具体的指导。

3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资，并明确了日工资和小时工资的计算方法。特别指出，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保了劳动者在节假日期间的权益不受损害。

二、计算方法

法定节假日工资的计算方法相对明确，具体步骤如下：

1. 确定日工资或小时工资：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资或小时工资 × 300%。

举例说明： 假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则其应得的加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

三、特殊情形

在法定节假日工资计算中，还需注意以下特殊情形：

1. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照相关规定支付加班工资。但需注意，在法定节假日安排工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

2. 不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述关于加班工资的规定。但用人单位仍需确保劳动者在法定节假日的休息权益，除非因工作特殊需要且经劳动者同意，否则不得安排其在法定节假日工作。

3. 劳动合同约定：若劳动合同中对法定节假日工资有特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照劳动合同的约定执行。但需注意，任何违反法律法规强制性规定的约定均属无效。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班前，应了解自己的工资构成及加班工资的计算方法，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 若发生法定节假日工资争议，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日工资的计算依据清晰且明确，旨在通过法律手段保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。