结论前置：法定节假日工资的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
一、法定节假日工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 正常休假工资支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有上班，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
- 加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的三倍工资是额外支付的，不包含劳动者当日的正常工资，即实际支付的是正常日工资的三倍（不含当日原本工资，若算上原本工资则为四倍，但通常理解三倍工资为额外支付部分）。
《全国年节及纪念日放假办法》
- 该办法详细列出了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是适用《劳动法》中工资支付规定的具体时间范围，为判定哪些日期属于法定节假日提供了基础依据。
《工资支付暂行规定》
- 第十三条细化了加班工资的计算方式，规定用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应按此标准支付。
二、法定节假日工资的计算方法
- 日工资计算：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
- 加班工资计算：在法定节假日加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资。以上述例子为例，若劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资至少为689.67元（229.89元×300%）。
三、实际应用与指导意义
- 用人单位义务：用人单位应严格遵守上述法律法规，确保在法定节假日按时足额支付员工工资及加班费，避免引发劳动争议。若安排员工在法定节假日加班，应提前与员工沟通并征得同意，同时按照法律规定支付加班费。
- 劳动者权益：劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 不定时工时制度：对于实行不定时工时制度的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受固定工时限制，因此在法定节假日工作可能不适用三倍工资的规定。但具体是否适用需根据地方性法规或劳动合同的具体约定来确定。
- 综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照相关规定支付加班费。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
综上所述，法定节假日工资的支付依据清晰明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。