法定节假日三倍工资的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定明确指出了在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要支付三倍工资作为加班费，这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。
二、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（具体放假天数可能因年份调整，但通常包含这四天）；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日），放假1天（部分年份可能调整为连续几天，但5月1日始终为法定节假日）；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
三、三倍工资的计算方式
三倍工资的具体计算方式通常如下：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的权益受到了侵害。
总结来看，法定节假日三倍工资的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，体现了对劳动者休息权益的保护。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。