节日上班给三倍工资的法律依据确实存在，这是国家明确规定的一项劳动者权益保障制度。具体来说，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的工资支付标准。具体为：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，体现了对劳动者休息权益的保护。
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 该办法具体规定了全体公民放假的节日，这些节日即《劳动法》中所指的“法定休假日”。当用人单位在这些日期安排劳动者工作时，需按照《劳动法》的规定支付三倍工资。具体节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、具体应用
法定节假日的三倍工资：
- 根据上述法律规定，如果用人单位在法定节假日（如春节、国庆等长假期间的特定日子）安排劳动者工作，就必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班费。
工资计算基数：
- 在计算法定休假日加班工资时，应以劳动者的正常工资收入（即不包括加班加点工资等特殊情况下支付的工资）作为基数。这意味着，加班工资的计算是基于劳动者在正常工作时间内应得的工资，而不是基于加班后的总工资。
三、实际操作建议
劳动者：
- 应了解自己的合法权益，确保在节假日加班时能够获得相应的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免侵犯劳动者的合法权益。在安排劳动者加班时，应按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
总结来说，节日上班给三倍工资是国家明确规定的一项劳动者权益保障制度，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。