节假日三倍工资的法律规定确实适用于公司，这是国家明确规定的一项劳动者权益保障制度。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定直接明确了公司在法定节假日安排员工工作时，需要支付三倍工资的法律义务。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 小时工资计算：则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果员工的月工资是5000元，那么在法定节假日加班1小时，应支付的加班费就是5000/21.75/8×300%×1≈86.21元。
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日），放假1天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。
在这些节日里，如果公司安排员工工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：虽然劳动者与用人单位之间可以有一定的特殊约定，但这种约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。不过，其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，公司不能通过调休来规避支付三倍工资的义务。但如果是休息日（非法定节假日）加班，公司可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
如果公司未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明公司掌握加班事实存在的证据而公司不提供的，由公司承担不利后果。
综上所述，节假日三倍工资的法律规定确实适用于公司，并且这一规定具有明确的法律依据和计算方式。如果公司未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。