您好，关于您提出的“劳动法规定节假日必须3倍工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，确实应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定有着明确的法律依据和目的。具体来说：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的工资支付标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、三倍工资的计算方式

三倍工资的计算是基于劳动者的正常工资收入进行的。具体来说，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算；小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者与用人单位之间可能有特殊约定，但这种约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。另外，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。还有一点需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，这是与休息日加班不同的地方。

五、法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，劳动法确实规定了节假日必须支付三倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到了相关问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。