您好，关于节假日工资的发放标准及依据，这是一个涉及多个方面且较为细致的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日工资支付

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使不工作，用人单位也应依法支付工资。

支付标准： 工资支付标准与正常工作期间相同，即用人单位应按照劳动合同约定的工资标准全额支付。若安排加班，则应支付不低于员工日工资300%的加班工资（含正常日工资，即实际支付“四倍工资”中的三倍为加班费，加上原本应支付的一倍正常工资，但表述上常简化为“支付三倍加班工资，已含正常工资”的理解，实际操作中直接按三倍日工资计算加班费即可）。

二、年休假、婚假、丧假、探亲假工资支付

法律依据：

• 年休假：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
• 婚假、丧假：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确，职工在婚假、丧假、探亲假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。

支付标准： 用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者在这些假期期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、病假工资支付

法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

支付标准： 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体支付比例和计算方式可能因地区和企业规定而有所不同。

四、停工停产期间工资支付

法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

五、女职工产假、哺乳假等特殊假期工资支付

法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在产假期间享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付；哺乳假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。

支付标准：

• 产假期间：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
• 哺乳假期间：用人单位应按照正常工资标准支付工资。

六、非法定节假日公司自行放假工资支付

对于非法定节假日的公司自行安排的放假，法律虽未明确规定必须支付全额工资，但企业应遵循按劳分配原则，不得无故克扣员工工资。具体的支付标准应根据劳动合同的约定或企业的规章制度来确定，确保不违反劳动法的相关规定。

七、违法行为的后果

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议：

节假日工资的发放标准因假期类型、地区政策及用人单位规定而异，但均应遵循相关法律法规。作为劳动者，您应了解自身权益，如遇用人单位未按规定支付工资的情况，可依法维权。同时，建议您在入职时与用人单位明确约定工资支付标准、假期工资等条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。