法定节假日工资计算标准如下：

1. 基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位必须支付正常工资，且不得以调休替代工资支付。若劳动者在法定节假日加班，还需额外支付加班费。

2. 具体计算方式

   • 正常工资部分：
     劳动者在法定节假日未加班的，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准全额支付当天工资（包含基本工资、岗位津贴等固定部分，不包含绩效、奖金等浮动部分）。
     
   • 加班工资部分：
     若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。计算基数通常为劳动合同约定的日工资，若未约定则按集体合同或实际工资的70%确定。
     公式：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
     

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：
     若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，不纳入综合工时周期内调休。
     
   • 不定时工时制：
     不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，同样享受300%加班费，但部分地区（如上海）可能通过集体合同约定豁免，需结合地方规定。
     
   • 未支付工资或加班费的后果：
     用人单位若未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能适用50%-100%赔偿金）。

4. 操作建议

   • 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
     
   • 用人单位需在工资条中单独列明法定节假日工资及加班费项目，避免纠纷。
     

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