结论前置：法定节假日工资的发放有明确的法律依据，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日的工资，若安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于正常工资三倍的加班费。

一、法定节假日工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 正常休假工资支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
   • 加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常的日或小时工资标准，且此三倍工资是额外支付的，不包含劳动者当日的正常工资，即实际支付的是正常日工资的三倍（若按日计算，则包含当日原本应得的工资在内，但表述上通常强调“不低于三倍”以体现额外支付的性质）。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》

   • 该办法详细列出了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是适用《劳动法》中工资支付规定的具体时间范围，为判定哪些日期属于法定节假日提供了基础依据。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第十三条细化了加班工资的计算方式，规定用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应按此标准支付。

4. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

   • 该通知规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资，并明确了日工资和小时工资的计算方法。特别指出，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保了劳动者在节假日期间的权益不受损害。同时，该通知还明确了月计薪天数为21.75天，这一数字在计算日工资和小时工资时非常重要。

二、法定节假日工资的计算方法

• 日工资的计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
• 小时工资的计算方式：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续以上述劳动者为例，其小时工资约为28.74元（5000÷（21.75×8））。
• 法定节假日加班工资的计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以上述劳动者为例，若其在法定节假日工作一天，则应获得至少689.67元的加班工资（229.89×3）。

三、实际应用与指导意义

• 用人单位的责任：用人单位应严格遵守上述法律法规，确保在法定节假日按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动争议。若安排劳动者在法定节假日加班，应提前与劳动者沟通并征得同意，同时按照法律规定支付加班费。
• 劳动者的权益：劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 特殊情况的处理：对于实行不定时工时制度或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日工资的支付可能有所不同。用人单位应按照相关规定和劳动合同的约定进行支付，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，法定节假日工资的发放有明确的法律依据和计算方法。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。