法定节假日三倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。以下是对这一问题的详细解答：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解释：该条款明确规定了，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的工资报酬。这是法定节假日三倍工资的直接法律依据。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
- （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
- 解释：该条款进一步细化了在法定节假日工作的工资支付标准，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这与《劳动法》的规定相一致，共同构成了法定节假日三倍工资的法律基础。
实际应用中的注意事项：
- 劳动合同的约定：虽然法律有明确规定，但具体支付标准可能还需参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中的约定高于法定标准，则按照劳动合同执行；如果低于法定标准，则按照法定标准执行。
- 加班记录的保留：劳动者在法定节假日加班后，应保留好加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据。
- 工资支付的及时性：用人单位应在劳动者提供劳动后的合理时间内支付工资，包括法定节假日的加班工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，法定节假日三倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。