法定节日三倍工资是依据国家明确规定来执行的，具体规定如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，体现了对劳动者休息权益的保护。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 三倍工资具体计算：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

3. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

4. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至10月3日）。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的总实际工作时间来计算加班工资。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

6. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 法定节日三倍工资是劳动者的一项重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为劳动者，如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的部分，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。