在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，确实需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一规定的全面解析：

一、核心结论

• 法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。

二、法律依据与目的

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 具体计算：法定节假日加班的三倍工资 = 基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

五、法定节假日的具体范围

• 包括但不限于元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日至5月2日，但根据最新规定，通常为5月1日当天）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至10月3日）等。

六、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

七、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。