法定节假日三倍工资是由国家法律明确规定的，具体依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。以下是对这一规定的详细解释：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的工资支付标准。具体条款如下：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日的具体范围

为了明确哪些节日属于法定休假日，《全国年节及纪念日放假办法》具体规定了全体公民放假的节日，这些节日即《劳动法》中所指的“法定休假日”。具体包括：

• 新年，放假1天（1月1日）；
• 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
• 清明节，放假1天（农历清明当日）；
• 劳动节，放假1天（5月1日）；
• 端午节，放假1天（农历端午当日）；
• 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明：

假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果他在国庆节的10月1日加班8小时，那么他当天应得的加班工资为275.86元 × 300% ≈ 827.58元。加上原本应得的当日工资275.86元，小李在10月1日工作可获得的总收入为1103.44元。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日三倍工资是国家明确规定的一项劳动者权益保障制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。