节假日领3倍工资是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。以下是对这一规定的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，体现了对劳动者休息权益的保护。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日中，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照法律规定支付三倍工资。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算通常基于劳动者的正常工资收入。具体来说，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，根据加班的小时数，按照日工资的三倍来计算加班工资。例如，如果某员工的月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但这一约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议： 节假日领3倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。