关于劳动法适用三倍工资的法定节假日的认定，可以明确以下几点：

1. 法定节假日的具体范围：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，若某劳动者月工资为5000元，在国庆节期间加班了8小时，则其应得的三倍工资为：5000/21.75/8×300%×8≈689.66元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工时和实际加班工时来确定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

4. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资的加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日合理安排工作，避免侵犯劳动者的休息权益。如确需安排工作，应依法支付加班费。
• 若劳动者发现自身权益受损，应及时收集证据并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。